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採用情報

コクヨグループからお客様へ
モノと想いを届けることで
新しい「働く・学ぶ」の始まりをつくる仕事

コクヨロジテムの仕事は、オフィス家具というモノを運ぶことだけではありません。
私たちの仕事は、コクヨグループがつくり、提供する家具と、そこに込められた
想いやその価値を、最後にカタチにしてお客様へ届ける、そして新たな始まりをつくる仕事です。
めまぐるしく変化する社会・お客様のニーズに合わせ、「働く・学ぶ空間」も、私たちの事業も進化を続けます。
だからこそ既存の枠にとらわれず、柔軟な発想とあふれる好奇心を持った仲間と、多様なアイデアをぶつけ合い、”実験”を繰り返しながら、新しい始まりをつくりあげていきたい。
あなた自身のなりたい姿、挑戦してみたいことをありのまま教えてください。
未来のコクヨロジテムをつくる仲間との出会いを楽しみにしています。

採用責任者 メッセージ

求めるのは「好奇心」と「適度な生意気さ」。
未来を変える挑戦を楽しんで、
コクヨロジテムの枠をはみ出してほしい。

取締役
ストラテジー＆ガバナンス推進本部長

岩倉 康之

私たちが求めているのは、ひと言で言えば、「適度な生意気さ」を持っている人。

コクヨロジテムの事業領域にとらわれず、
コクヨグループの多様な人材と連携をとり、
次なる原動力をつくりあげる人を待っています。

コクヨロジテムのDNAでもある「仕事に誠実に向き合う姿勢」を大切にしつつ、既存の枠を「突破していく力」を持つ人に、私たちの仲間として参加してほしい。

コクヨグループが目指すのは、自律した個人が互いを認め合って協働することで新しい価値が生まれてくる、「自律協働社会」。
そんな社会の実現に向けて、さまざまな取り組みや実験を続けています。
そのスケールメリットや広いフィールドを活かし、ぜひチャレンジを楽しんでほしいです。

アントレプレナーの視点で自らの仕事を捉え、考え、実行できる人が成長できる環境も、それをサポートできる環境も整っています。

今の枠にとらわれず、未来のコクヨロジテムをつくる情熱と想いをもった皆さんとの出会いを楽しみにしています。

コクヨロジテム人材マネジメントポリシー

  1. 多様な人材が持てる力を最大限に発揮し、コクヨのロジスティクス・物流・納品施工・アフターサービスのインフラ基盤を安定して担い続け確実に納めきるために着実に業務遂行する人材に対してOpenでフェアな組織運営を実施します。

  2. 年齢・経験年数を問わず、全員に成長を期待し、世の中の変化に対応し事業価値をさらに高める課題へ主体的な行動を起こし成長意欲のあるSmile人材には積極的に挑戦できる機会をつくります。

  3. 本人のキャリア思考を尊重したうえで、全社視点で部門やコクヨグループや国を超えた多様な活躍の機会を提供するための異動はまだ見ぬ自分の可能性を発見し成長するチャンスと捉え、組織の枠を超えたチーム力で成果を出すため社員同士で育て合える組織風土醸成にTryできる環境をつくります。

コクヨロジテムで働く人の職種紹介

  • 物流センター業務（物流管理系）

    物流センターで在庫・入出荷管理や配送ルートの選定、輸配送を担う協力会社との調整を担っています。納期を守り、製品を安全・迅速に、効率よくお客様へ届けるための役割です。

  • 物流センター業務（入出荷オペレーション系）

    物流センターで商品の入出庫オペレーション業務、フォークリフトでの運搬、検品などを担います。正確な仕分けや積み込みを通じて物流センターの動きを支え、製品を最適・最良の状態でお客様へ届けるための役割です。

  • 納品*コーディネーター

    オフィスの新設、移転、レイアウト変更等のオフィス家具納品プロジェクトにおいて、工程の立案・管理、搬入・組立・施工を担う協力会社の手配、納品現場での調整を担っています。コクヨの営業、設計、工事の各担当者や協力会社の作業責任者と連携し、まっさらな空間にオフィスをつくり上げる役割です。

    *納品：オフィスの新設・移転・レイアウト変更などの際に、オフィス家具の組立・設置をおこない、空間を構築すること。

  • アフターサービス

    コクヨ製オフィス家具の修理や部品交換、クリーニングなどのアフターサービス、使用済み家具のリユース・リサイクルを担います。高い商品知識と技術力を活かしてお客様のお困りごとを解決し、製品を安心して長くご愛用いただくための役割です。

  • コーポレートスタッフ（人事、総務、経理、企画、監査など）

    専門性を活かし、会社経営と、事業の主役たる社員を支えます。人材の採用や育成、安全管理、安全な職場づくりを通じ、組織の基盤を強化します。社員が安心して最大限の力を発揮できる環境を整え、事業成長への道筋を描く役割です。

従業員に占める各職種の割合

（2025年12月末時点）

コクヨロジテムのメンバーが本音で語る先輩社員インタビュー

#01

物流センター業務｜物流管理系 （新卒、2024年入社）

#02

物流センター業務｜入出荷オペレーション系 （新卒、2021年入社）

#03

物流センター業務｜物流管理系 （キャリア、2019年入社）

#04

納品コーディネーター （キャリア、2020年入社）

#01

物流センター業務｜物流管理系 （新卒、2024年入社）

#02

物流センター業務｜入出荷オペレーション系 （新卒、2021年入社）

#03

物流センター業務｜物流管理系 （キャリア、2019年入社）

#04

納品コーディネーター （キャリア、2020年入社）

コクヨロジテムを数字から紹介します！

  • 売上高

    198億円

    ※2025年度

    空間構築事業、ロジスティクス事業、循環型事業の3本柱が互いに補完し合い、配送にとどまらない価値提供を行っています。

  • 従業員数

    305名

    ※2025年12月末時点

    北海道から九州まで日本各地の拠点で、幅広い年齢層の従業員が活躍しています。従業員一人ひとりの顔が見える規模も魅力です。

  • 従業員 男女比率

    男性女性

    75％25％

    ※2025年12月末時点

    力仕事のイメージがありますが、自動システムの導入により、物流センターやオフィスを問わず、女性従業員の比率も向上しています。

  • 年間休日

    124日

    ※2025年度

    年間休日のほかに、有給休暇や勤続年数に応じた休暇制度もあり、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

  • 平均残業時間

    19.81時間/月

    ※2025年度

    職種・勤務地・時期により繫閑の波はありますが、プライベートの時間も充実できるよう、残業時間の削減にも取り組んでいます。

  • フレックスタイム制

    49.2%
    利用/月

    ※月1回以上の利用※2025年度

    コクヨロジテムのフレックスタイム制は、コアタイムなし。業務や自分の都合に合わせて、出勤・退勤時間を調整できます。

  • 育児休業取得率

    男性・女性共に

    100％

    ※希望者は全員取得・復帰※2025年度

    性別を問わず100％を実現。ライフステージが変化しても、安心して働き続けられる職場環境づくりを進めています。

  • 新卒3年以内 離職率

    9.09％

    11名のうち1名

    ※2023年～2025年 実績

    コミュニケーションを大切に、互いに助け合うチームワークが魅力。チャレンジできる環境も働きがいにつながります。

  • 平均勤続年数

    23年5カ月

    ※2025年12月末時点

    年間休日の多さやフレックスタイム制など働きやすい勤務形態、さらに福利厚生も充実しており、長く働ける環境です。

  • 入社時導入研修

    入社した社員全員に向け、コクヨグループ全体での導入研修（新卒のみ）、コクヨロジテム独自での導入研修を実施しています。ビジネスパーソンとしての基礎、会社や事業についての理解を深めていただくことが可能です。

  • OJT研修

    配属後は、新卒・キャリア入社ともに、ご自身の状況に合わせたOJT研修を実施します。
    先輩社員からの丁寧なサポートのもと、実業務を行い、振り返りも行いながら、業務の習得・社員との交流に役立てていただけます。

  • 階層別研修

    基礎的なマナー・思考術からマネジメントスキルまで、階層に応じた研修を用意しています。必要に応じてIT、物流などの専門知識も学ぶことができ、安心してステップアップしていただけます。

  • 社内短期留学制度

    ご自身とは異なる部署・拠点での業務を短期間体験することで、社員や事業を幅広く知り、他部署の社員との円滑なコミュニケーション、全社最適での業務改善に役立てていただけます。

  • 組織横断型プロジェクト

    所属部門での日常業務とは別に、組織横断型の事業プロジェクトに参加いただけます。多角的なキャリア形成の一助となり、他部門のメンバーとの積極的な交流の場となっています。

    （テーマ例：物流資材のアップサイクル、社員の心身の健康促進）

  • 外部研修

    豊富な外部研修メニューの中からご自身に必要なものを選択し、対面・オンラインで受講いただけます。意欲的に学びたい方に対し、自己啓発の機会を提供しています。

  • マナビシェア・マナビチャレンジ

    コクヨグループ全体でお互いが学んだことをシェアし合う「マナビシェア」活動、個人で学びの計画を立て実行する「マナビチャレンジ」活動が主体的に行われています。

  • 育児・介護休業制度

    育児・介護休業を希望する社員は全員取得し、復帰後も短時間勤務制度などを柔軟に活用できる仕組みがあります。また育児休業取得者は、原則在籍していた部署へ復帰しています（2025年実績）。ライフステージの変化があっても、培ったキャリアをもとに長く活躍し続けていただけます。

  • 家賃補助

    転居を伴う異動が発生した場合、社宅として家賃補助を支給しています（各種条件有）。多様なライフスタイルに合わせ、単身・ご家族の帯同世帯ともに、安心して働ける住環境のサポートを行っています。

  • 社内レクリエーション

    社員発案のレクリエーション企画があり、全国の社員と交流を楽しむことができます。また全国の拠点から社員が集まり、社員間のつながりを強化できるような機会を提供しています。

  • PLAY WORKマイレージ（選択型福利厚生制度）

    1年間に付与されたマイルを、メニュー内の自分にとって必要な活用・投資先（リフレッシュや自己啓発など）に使用することが可能です。社員のライフスタイルの多様化に伴い、豊富な福利厚生メニューをご用意しています。（例：習い事用の道具費用、日帰り温泉施設利用料、旅行代補助、スポーツ用品購入費用補助、仕事と育児の両立支援など）

  • PLAY WORK休暇制度

    勤続年数に応じて、年次有給休暇とは別に休暇が付与されます。長期の連続休暇が可能になり、普段の休暇とは異なる余暇の過ごし方やライフスタイルにあった趣味の時間に充てていただけます。